калуга - ????????? ??????? ?????? - ????? ??????, ????? ????????, ????????? ?????, ????? ????????? ???????, ?????????? ??????, ?????????? ???????, ????????? ??????????, ????? ?????????? ??????, ????? ?????????? ???????

Пример: калужский завод

 
каталог сайтов
калужская область каталог статей
 
  Реклама
  Объявления
 

Внимание! Действует новая редакция правил каталога сайтов от 01.06.2010. Любые вопросы, связанные с размещением Вашего сайта в каталоге, Вы можете уточнить у администратора reklama@catalog.kaluga.su

Не игнорируйте правила участия в каталоге.
 

главная страница > бизнес и финансы > бухгалтерский учет > просмотр статьи Прием на работу белоруса: выгоды и нюансы оформления

назад в раздел Бухгалтерский учет

 
 

Прием на работу белоруса: выгоды и нюансы оформления в Калуге и Калужской области

постоянная ссылка на статью: http://catalog.kaluga.su/articles/4163_stat.html

За это время вы должны подготовить заявление о выдаче разрешения на работу иностранца в вашей организации и предоставить документ, признаваемый российским законодательством удостоверяющим его личность, миграционную карту. К тому же, будет необходимо заплатить немалую пошлину за выдачу запрашиваемого документа для каждого работника. И даже с полученным разрешением на работу иностранец имеет право осуществлять свою трудовую деятельность лишь в том субъекте РФ, что указан в документе. Не следует забывать про штрафы. Факт привлечения иностранного работника к трудовой деятельности при отсутствии у него такого разрешения образует состав правонарушения по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание - административный штраф: для граждан - от 2000 до 5000 руб., для должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб., для юридических - от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Аналогичный штраф за неуведомление органа ФМС о привлеченном иностранном труде. Все это очень осложняет прием узбеков, таджиков, украинцев на простую работу. А уж о признании граждан иностранных государств учредителями или директорами и говорить не приходится. Слишком много налоговых и юридических препон. Однако вышесказанное абсолютно не касается граждан Беларуси. В последнее время они все чаще являются учредителями и директорами организаций, находящихся на территории России. Прием на работу белоруса происходит значительно проще, чем оформление других иностранцев. Устранены все препятствия, и процесс оформления приравнен к приему на работу граждан Российской Федерации. Этому способствует заключенный 25 декабря 1998 г. между Российской Федерацией и Республикой Беларусь договор о равных правах граждан обеих стран. В 7-й статье данного договора стороны обязуются предоставить и охранять равное право граждан: трудоустройства их на территории обеих стран, гарантий оплаты труда и получения социально-правовых гарантий. Трудовая деятельность обязана регулироваться составленным контрактом (трудовым договором) согласно действующему на данный момент законодательству. Российская Федерация и Беларусь в обоюдном порядке обязуются признавать трудовой стаж вне зависимости от того, в какой стране он был приобретен. Исходя из вышеизложенного, с 1999 года оформление директором белоруса, и прием на любую другую должность происходит на тех же условиях, что и прием на работу российских граждан. Но для многих организаций вопрос приема на работу белоруса сопряжен с пробелом знаний в сфере налогообложения и правового сопровождения. Документация для приема на работу белоруса При оформлении белоруса на работу и заключении с ним трудового договора согласно установленного российским законодательством порядка достаточно предъявления документа, подтверждающего личность – паспорта. Cвидетельства о государственном пенсионном страховании, свидетельства ИНН, трудовой книжки, если нет, то взносы не начисляются, отчет подается с льготой, индивидуальных сведений не будет. Документ об образовании и прочее нужны при составлении личного дела. Обращаем ваше внимание на то, что в отличие от подтверждающих образование документов других иностранных граждан, белорусский диплом не требует легализации и квалификационного подтверждения. Такие документы при приеме на работу белоруса принимаются и учитываются равно, как и дипломы российских образовательных учреждений. Если предъявленная при приеме на работу белоруса трудовая книжка выпущена ранее 1995 года и является документом советского образца, организация может производить в ней записи о принятии на работу и увольнении с предоставленной должности, так как на момент заведения данного документа обе страны: Беларусь и Россия являлись единым союзным государством. В случае оформления директором белоруса трудовой книжки нового образца отдел кадров вправе завести новый документ, соответствующий российским стандартам. Произведенные в этой трудовой книжке записи о наработанном стаже впоследствии непременно учитываются органами ПФР при начислении пенсионных пособий по месту постоянного проживания оформленного на работу белоруса, согласно ст. 7 вышеозначенного договора между РФ и Беларусью. Отсутствие при приеме на работу белоруса постоянного вида на жительство или временной регистрации на территории Российской Федерации не является препятствием для официального заключения с ним трудового договора. Социальные выплаты и трудовые гарантии при приеме белоруса на работу Граждане Беларуси, в случае если они имеют вид на жительство или временную регистрацию, при трудоустройстве в организацию имеют право на полный социальный пакет. Это прописано в положении «Об основах обязательного социального страхования» Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ. Согласно утвержденному статьей №9 списку в обязательный социальный пакет на сегодняшний день входят: пенсии по достижении старости, потери кормильца, присвоению инвалидности. А также: оплата медучреждению расходов по предоставлению необходимых медицинских услуг, выплата пособий по временной нетрудоспособности и в случае получения профессионального заболевания, травмы. К обязательным социальным страховым видам отнесено пособие по беременности и родам, по безработице, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, единовременное пособие при рождении ребенка и учете в медучреждении на раннем сроке, выплата пособий на погребение, санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников организации и членов их семьи. Все эти пособия наравне с россиянами полагаются при оформлении на работу белорусам, так как, в соответствии со статьей №6 вышеназванного положения и прописанными в ней пунктами, застрахованными лицами являются и иностранные граждане, и лица без гражданства с заключенным трудовым договором или же самостоятельно обеспечивающие себя работой. Налогообложение при оформлении белорусов на работу Прием на работу белоруса подразумевает исчисление и выплату работодателем с выплачиваемой работнику заработной платы страховых взносов, НДФЛ и взносов в Пенсионный Фонд РФ. В соответствии с пунктом №3 ст. 224 Налогового Кодекса РФ ставка в отношении получаемого дохода налогоплательщика разнится при статусе физического лица. Сотрудник, не являющийся резидентом РФ, обязан выплачивать по НДФЛ налог в размере 30% совокупно получаемых доходов. Налоговым резидентам вменяется стандартная налоговая ставка 13%. В статье 11 Налогового Кодекса РФ четко прописаны правила признания гражданина другой страны (в данном случае – при приеме и оформлении на работу белоруса) налоговым резидентом Российской Федерации. Это физические лица, находящиеся фактически на территории России не менее 183 календарных дней в году. Необходимо отметить, что при переходе иностранного гражданина в статус налогового резидента он вправе требовать перерасчета налоговой ставки с 30% до 13% и возврата ранее уплаченных средств за весь период его пребывания и работы на территории РФ. Для этого он должен обратиться к налоговому агенту с письменным заявлением о возврате излишне удержанных налогов, ссылаясь на статью 231 и пункт №1 Налогового Кодекса РФ. Однако, что касается граждан Белоруссии, то п.2 ст.1 Протокола к Соглашению между правительством РФ и Правительством РБ об избежание двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, подписанного 24.01.2006 предусматривает, что ставку 13% в отношении доходов работника белоруса можно применять и с даты начала работы по найму. Обязательные условия для этого – наличие постоянного места жительства работника белоруса в РФ и трудовой договор сроком действия не менее 183 дней. Что касается страховых взносов в пенсионный фонд, то с 1 января 2012 года иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), постоянно или временно проживающие или пребывающие в РФ, заключившие трудовой договор на срок не менее шести месяцев подлежат обязательному пенсионному страхованию. Следовательно, работодатели обязаны исчислять и уплачивать с выплат в пользу указанных иностранцев страховые взносы в пенсионный фонд. Ставка страховых взносов для иностранных граждан составляет 22%. Страховые взносы уплачиваются за счет работодателя. Кроме того, работники, на вознаграждение которых начисляются страховые взносы, получают страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета. Функция оформления страховых свидетельств возложена на работодателя. Иностранные работники также подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в общем порядке. Ставки данных страховых взносов зависят от вида деятельности организации (класса профессионального риска) и могут быть установлены в пределах от 0, 2% до 8, 5%. Данные страховые взносы также уплачиваются за счет средств работодателя. Таким образом, для бухгалтерии предприятия, компании или организации наиболее выгоден прием на работу граждан Беларуси в сравнении с оформлением разрешения на работу с имеющимися ограничениями законодательством РФ других иностранных лиц. В том числе, оформление директором белоруса или даже признание его учредителем. На эту тему: Какие налоги платят белорусы, когда работают в компании РФ http://firmmaker.ru/stat/faq/36-kakie-nalogi-platyat-br Фирммейкер, 2013 Светлана Митюхина При использовании материала ссылка на статью обязательна http://firmmaker.ru/stat/pravovie-news/15-priem-na-rabotu-belorusa

Параметры статьи

Оценка: не оценивалось

Добавлена: 27-03-2013
Срок действия: неограниченная
Голосов: 0
Просмотров: 1480

Оцените статью!

1 2 3 4 5